המחיר של העבודה. להלכה, שכר צריך לשנות כך היצע וביקוש בשוק העבודה הם תמיד בשיווי משקל. בפועל, שכר לעיתים דביק, במיוחד בכיוון מטה: כאשר הביקוש העבודה יורד, השכר לא נופלים. במצב זה, ירידת הביקוש מתבטא בשיעור האבטלה לא רצונית. איגודים עשויים להשתמש קיבוצי כדי לשמור על השכר מעל שער השוק-סליקה. יתר על כן, ממשלות רבות לכפות שכר מינימום זה מעסיקים לשלם. חברות יכול לבחור לשלם מעל השכר של שיווי משקל כדי להגדיל את הפרודוקטיביות של העובדים. כזה שכר יעילות כביכול עלולה להפוך עובדים פחות סביר להצטרף בחברה אחרת, אז חיתוך המעסיק של שכירת והדרכה של עלויות. הם עשויים לעודד עובדים כדי לעשות עבודה טובה יותר. הם גם עשויים למשוך איכות גבוהה של עובד יותר שכר לפי שער השוק-ניקוי; עובדים טובים יותר ייתכן הזמנה גבוה יותר שכר (שכר הנמוך ביותר שעבורו הם מוכנים לעבוד) מאשר האיזון שוק-סליקה. בשנים האחרונות, מעסיקים ניסו להקטין את הדביקות שכר על ידי הגדלת שיעור השכר מקושר הביצועים של החברה שלהם. וכך אם הביקוש נופלים מפחית את רווח המעסיק השכר של עובדיה נופל באופן אוטומטי, אז זה לא צריך לפטר עובדים רבים כמו אחרת. שכר הקשורות לביצועים יכול גם להפחית עלויות סוכנות בידי שכר מתן תמריץ חזק יותר כדי לעשות עבודה טובה.