שוק עבודה גמיש היא אחת בה הוא קלה וזולה עבור חברות לגוון את כמות העבודה שהם משתמשים, לרבות על-ידי שינוי שעות העבודה שהושקעו על-ידי כל עובד, וכן על-ידי שינוי מספר העובדים. זה לעיתים קרובות אמצעי רגולציה מינימלית של תנאי ההעסקה (ללא מינימום שכר, נניח) חלשה (או לא), איגודי סחר. גמישות כזו מאופיינת שלו יריבים נתינה משרדי עורכי דין בכל הכוח, ובכך לאפשר להם לירות עובדים ב בהתראה של רגע, עזיבת עובדים מרגיש לא בטוח. מתנגדי תביעה גמישות שוק העבודה עבודה חוקים זה פועלים הפוך להרגיש בטוחה יותר לעודד עובדים להשקיע רכישת כישורים המאפשרים להם לעשות את העבודה הנוכחי שלהם בצורה טובה יותר אבל זה לא נלקחה איתם כדי המשרד אחר אם הם היו לוותר. תביעה תומכי היא משפרת את יעילות כלכלית על-ידי לעזוב אותו לשוק כוחות כדי להחליט את פרטי ההעסקה. תיווך, הראיות היא גמישות רבה יותר משויך התחתון שיעורי האבטלה, תוצר מקומי גולמי גבוה יותר לכל ראש.